În lumea administratiei publice, existã functii care par sã aibã un sens, un scop, o viziune. Iar apoi existã functii care par sã fi fost create doar pentru ca oameni anume sã nu rãmânã fãrã birou. Asa se explicã cariera impecabilã a unui administrator public din Vaslui, Mircea Gologan. Pe hârtie, se pare cã are un rol de dirijor al administratiei judetene, un om care trebuie sã asigure cã orchestra cântã la timp, cã toate instrumentele joacã în același ritm. Dar în realitate, conform unor surse din interiorul Consiliului Judetean, orchestra pare sã fie foarte liniștitã. Nu pare sã aibã cine sã o deranjeze.
Un om care nu face, ci doar observã
Conform unor colaboratori ai Consiliului Judetean, Gologan nu pare sã aibã o activitate administrativã vizibilã. În schimb, penduleazã între propriul birou si cel al președintelui Consiliului Judetean, cu o oprire obligatorie pe Facebook, acolo unde se pare cã administratia vasluianã își păstrează legătura cu realitatea. Dar nu este o lipsă de activitate, ci o strategie. Gologan nu trebuie neapărat sã facă lucruri. Trebuie doar sã știe ce fac ceilalți. Iar această responsabilitate este luată foarte în serios. E o combinație subtilă între administrator public, radar institutional și corespondent special pentru bârfa administrativă.
Traditia partidului: nu te lasă fãrã post
În România, în special în administratia publică, există o tradiție frumoasă: oamenii de partid nu trebuie lăsați niciodată fără perspectivă profesională. Dacă se schimbă funcția, se găsește o alta. Dacă dispare postul, apare un birou. Dacă nu mai există atribuții, se poate crea o funcție în care atribuțiile să fie delegate cândva, eventual. Important este ca omul să rămână în sistem. Iar Gologan pare să cunoască această regulă cu precizie. Nu este important să ai o fișă a postului foarte clară. Important este să ai un post!
Un rol care nu are rol
În concluzie, Gologan nu este un administrator care face lucruri. Este un administrator care știe ce fac ceilalți, care monitorizează, care observă, dar nu acționează. E un exemplu perfect al unei funcții create nu pentru a aduce schimbări, ci pentru a menține oameni în sistem. E un joker al administratiei publice, un administrator de nimic, dar cu un birou.Și, într-un fel, e chiar eficient: nu face greșeli, nu are responsabilități, nu are probleme. Doar un post.
Glumet A.