Un bărbat din statul american Kentucky a obţinut despăgubiri de 450.000 de dolari la finalul unui proces intentat fostului angajator, după ce compania i-a organizat o petrecere aniversară nedorită, care i-a declanşat un atac de panică, scrie The Guardian în ediţia online.
În august 2019, Gravity Diagnostics, un laborator medical, nu a ţinut cont de rugămintea lui Kevin Berling, care suferă de tulburare de anxietate, de a nu-i celebra ziua de naştere.
Potrivit lui Tony Bucher, avocatul lui Berling, Berling a vorbit cu organizatorul evenimentelor aniversare despre solicitarea sa de a nu avea o petrecere, ”dar persoana responsabilă cu petrecerile aniversare, cu care el a vorbit în mod direct, a uitat de cererea sa”.
Drept urmare, compania a organizat o petrecere în timpul căreia Berling a suferit un atac de panică.
Potrivit lui Bucher, Berling s-a întors în autovehiculul său, a practicat tehnici de respiraţie specifice, a servit masa de prânz, după care i-a scris un mesaj managerului său în care şi-a exprimat nemulţumirea pentru că cererea sa a fost ignorată.
Persoana care a programat petrecerea, a spus Berling, ”nu a făcut acest lucru din rea intenţie. A spus că va ţine seama de (cererea lui Berling) însă a uitat pur şi simplu”.
Ziua următoare, potrivit documentelor depuse în instanţă de Berling, a fost ”luat la întrebări şi criticat” pentru reacţie.
”Potrivit clientului meu, (managerii săi) i-au făcut morală şi l-au acuzat că i-a împiedicat pe ceilalţi colegi să se distreze”, a declarat Bucher pentru Link NKY.
Potrivit plângerii depuse în instanţă, ”această confruntare a declanşat un alt atac de panică”.
În timpul acestui atac, colegii l-au rugat pe Berling să înceteze să mai practice mecanisme de liniştire cum ar fi ”să se îmbrăţişeze singur”. Întrucât Berling a continuat, ceilalţi angajaţi au părăsit încăperea.
”Aceştia au crezut probabil că este furios şi ar putea deveni violent”, a mai spus Bucher.
”După şedinţă, pentru că reclamantul a suferit un atac de panică, reclamantul a fost trimis acasă pentru restul zilei de 8 august şi 9 august”.
Berling şi-a cerut iertare pentru atacul de panică pe care l-a suferit, însă trei zile mai târziu, a primit un e-mail din partea companiei care ”îl informa că este concediat în urma incidentului din săptămâna precedentă”.
Situația lui Kevin Berling evidențiază o lecție esențială despre respectul și empatia față de nevoile și limitele personale ale colegilor, lecție care ar trebui să fie în centrul fiecărui mediu de lucru sănătos. Ignorarea rugăminții sale inițiale de a evita o petrecere neplanificată a arătat cât de vulnerabili putem fi față de aceste contexte și cât de importante sunt comunicarea și înțelegerea reciprocă la locul de muncă. La finalul procesului său, ceea ce rămâne este învățătura despre cum gestionăm și urmărim să prevenim astfel de situații printr-o cultură organizațională bazată pe compasiune și sprijin. În viața de zi cu zi, să fim atenți și sensibili la nevoile celor din jur nu doar îmbunătățește relațiile interumane, dar și contribuie la crearea unui mediu mai sigur și mai incluziv pentru toată lumea.