Un raspuns simplu ar fi : pentru ca pot. 😀 Un alt raspuns ar fi : pentru ca mai nimeni nu isi da interesul sa ii tina in tara. Sau se prefac ca isi dau interesul. 😉

Cum urmeaza sa termin facultatea m-am gandit sa vad si ce as putea sa fac dupa. Si am aruncat o privire pe ejobs si bestjobs. Acum nu stiu daca e vina celor care le-au realizat sau e vina angajatorilor care isi posteaza anunturile insa de pe site,in general, lipses 2 lucruri foarte importante pentru un viitor angajat: salariul si programul de munca. Pe ambele siteuri am descoperit aceleasi aberatii chestii: „pachet salarial motivant, oportunitati de dezvoltare profesionala, posibilitatea dezvoltarii carierei, bonuri de masa, … ”
Nu puteau sa scrie clar : oferim x RON/luna pentru 40 de ore/saptamana ? :-w
Asa trebuie sa le trimit CV, trebuie sa ma duc(eventual) la un interviu si acolo sa aflu ca nu imi convin ofertele lor. Si sa plec.
Rezulta o pierdere de timp atat pentru mine cat si pentru angajator. :!!

Pentru comparatie m-am uitat si pe Eures, un portal de joburi european. Si acolo toate detaliile sunt trecute clar: „Salariu: 30K ; Ore pe săptămână: 39 „.
Oare nu e mai bine asa ? Sau europenii sunt prosti si noi ar trebui sa ne pastram „obiceiurile” ? :-/

Experiența mea de a trăi și a lucra în străinătate mi-a deschis ochii asupra modului direct și transparent în care sunt comunicate aspectele esențiale ale unui loc de muncă. Faptul că ai acces la informații clare despre salariu și programul de lucru nu doar că te ajută să iei decizii mai informate, dar îți economisește și timp și efort în căutarea unui loc de muncă. Această transparență este un semn de respect față de candidați și ar putea fi o practica pe care ar trebui să o adoptăm și noi, pentru a păstra tinerii în țară. Schimbând modul în care comunicăm și interacționăm ca angajatori, am putea să ne adaptăm mai bine așteptărilor și nevoilor generației tinere, atrăgându-i și păstrându-i pe cei talentați aproape de casă.